沙田镇认真贯彻落实中央和省、市、县关于村(社区)“两委”换届选举相关工作会议精神，坚持系统化部署、精准化研判、科学化培育，确保平稳有序、高质量完成2021年村级组织换届选举工作。

　　系统化部署。成立以镇党委书记任组长，各班子成员为副组长的换届选举工作领导小组，及时召开换届选举工作领导小组会议研究换届选举工作方案，保证了对村级组织换届选举工作的统一领导。并通过召开驻村工作组长会议，要求各驻村工作组长逐一汇报所驻村（社区）在换届选举过程中可能出现的问题，并针对换届选举重、难点村制定“一村一策”工作方案，确保掌握工作动态、压实工作责任。同时召开村（社区）“两委”干部大会，开展换届选举工作专题培训5次，组织工作人员、村（社区）“两委”干部学习换届选举相关法规条例、工作流程，切实提高相关人员的业务素质和水平。

　　精准化研判。联系支部党员开展动员宣传工作，联合镇、村两级干部，通过家访、约访等方式通知在村党员，通过微信、电话等方式联系外出党员，宣传换届选举政策、把握党员意向并动员回村参选，确保把换届选举工作精神传达到辖区内的每一位党员。各驻村领导、驻村工作组长与所驻村“两委”干部进行一对一谈话，了解符合条件现任村干部的参选意愿，并做好拟退人选的思想工作，确保换届选举“进退留转”环节平稳有序。结合“民情夜访”工作，由镇党委书记带头，各党政班子成员、驻村工作组长多次到村夜访群众，听取群众对现任村“两委”班子成员在任期内的评价，并调研收集群众推荐的候选人初步人选参考名单，及时掌握民情民意。

　　科学化培育。 轮训育强村级“头雁”队伍，利用镇委党校及分教点平台开展村级党支部书记培训班，并组织全镇18个村（社区）党组织书记到韶关市、翁源县、始兴县开展参观学习活动，致力打造眼界更宽、能力更强的“头雁”队伍。 储备配好“青苗”后备人选，按照“村推镇选县考察”的“青苗”培养选拔流程，选取36名村级党组织书记后备人选，落实专人帮带、谈心谈话、定期培训、压岗锻炼等工作机制，为2021年换届选举工作储备好优质的后备人选。 发展党员工作选优新生力量，近3年来，沙田镇从返乡大学生、年轻乡贤、优秀女性群众中吸纳了62名入党积极分子加入村级党组织，为2021年换届选举及日后届中调整工作储备年轻支部委员和女性支部委员人选。